För oss på Vedum är det inte bara viktigt att alla våra medarbetare har goda arbetsvillkor och en god arbetsmiljö; vi vill att varje medarbetare känner sig sedd och delaktig i verksamheten.
Vi tror på mötet mellan oss människor, långsiktiga relationer och detta når vi bland annat genom följande insatser.
På Vedum tycker vi att det är lika viktigt att alla medarbetare känner till vår historia, som vart vi är på väg. Därför bjuder vi alltid in alla nya medarbetare till två dagar av Vedumkännedom där de får gå en fabriksvisning, träffa nya kollegor och ledning, samt lära sig mer om bland annat vår filosofi, vårt varumärke och våra olika affärsområden.
Vi tror att ett engagerat, inkluderande och tydligt ledarskap skapar goda förutsättningar för trygga medarbetare. Vi tror på mångfald, korta beslutsvägar och investerar i tid för tvärfunktionella möten: enkla organisationsformer skapar rätt förutsättningar för varje medarbetare att arbeta under eget ansvar.
Guldklubben är vår benämning på alla medarbetare som varit anställda mer än tio år och dessa medarbetare utgör 54 procent av hela Vedums personalstyrka. Det ser vi som ett kvitto på att vi konsekvent lever efter våra värderingar och att vi alltid arbetar långsiktigt.
Under 2025 välkomnades 36 nya medlemmar till Vedums Guldklubb.
Vedum tror på mångfald och har länge arbetat strategiskt med jämställdhet. Vår ledningsgrupp består av 45 procent kvinnor och 55 procent män. Totalt i verksamheten är vi 41 procent kvinnor och 59 procent män. Eftersom vi arbetar med hela processen från utveckling till tillverkning, marknadsföring och försäljning, inklusive design av köks- och badrumslösningar för våra kunder, attraherar vi inrednings- intresserade kvinnor och män i hela organisationen, inte bara i säljgrupperna.
Nedan åtgärder ser vi som självklara delar i Vedums arbete för en god arbetsmiljö.
